企业人才观：让合适的人做合适的事情

企业的发展离不开新人与新文化的融合。让合适的人做合适的事，一直是法曼所遵循的原则。法曼在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使他们在今后的职业道路上越走越宽。

1、引人原则

能力优先，用其所愿，专业自信 领袖未来。

2、用人原则

在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。

3、育人原则

工作与育人相结合，对于复合型经营管理人才，公司采取宽口径培养模式；对于业务管理型专才，强调又红又专，在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。

4、留人原则

事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人是法曼的成功做法。

5、职业生涯原则

在确立企业发展目标的同时，有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。

6、尊重人才原则

牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，不断提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。

7、聘用政策

在行业里有两年以上的相关设计、装配、应用、管理等经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同法曼企业文化，追求企业与个人的共同发展。

法曼机械科技欢迎您的加盟，我们一起共谋发展。

公司拥有数控加工中心、数控车床、摇臂钻床、平面磨床、数控弯管机、WALFORM钢管成型机、液压扣管机、管路反冲洗机、激光切割机、数控折弯机、全自动焊机、超声波清洗机、液压系统测试台、比例伺服阀测试台、油缸测试台、液压管路爆破测试台、三座标等诸多加工及检测设备，能够全方位为客户提供液压及控制系统解决方案，并提供交钥匙工程，为客户打造一站式综合服务体系。

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